法律规定试用期要缴社保么

法律规定试用期要缴社保，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。

(资料图片仅供参考)

找法网提醒您，试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后，由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解，所以会先设置一定期限作为试用期，以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。

试用期最长不得超过几个月

试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析：

1.如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的，此时的试用期不得超过一个月；

2.如果劳动合同期限是在一年以上不满三年，此时当事人的试用期不可超过二个月；

3.对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，此时的试用期最长不能超过六个月。

综上所述，试用期最长不得超过6个月。相关法律规定，在签署劳动合同不满两年的，可以按照合同期限长短确定试用期，如果劳动合同期限不足六个月的，试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不超过60天。

试用期离职规定

试用期离职规定：劳动者在试用期离职，提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。

试用期辞职流程如下：

1.向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；

2.在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；

3.去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；

4.具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。

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